Раскрутить начальство на прибавку

>>Ничего не делать до разговора с начальством. В процессе разговора жестко и точно проговорить свои условия и закрепить их письменно. <<

+1
и про жестко
и четко
и про закрепить

>>>>Если они поднимают зарплату, то это автоматически вносится в контракт, так как судя по всему, позиция у меня тоже поменяется. Самое главное, что бы подняли

насчет -печется
вышесказанное верно,если фирма маленькая или средняя,т.е. патрон лично принимал всех на работу,и каждое утро здоровается,помнит (по подсказке секретарши)дни рождения и т.д.
там где штат зашкаливает за сотню,народ принимал хедхантер с каким-нибудь зам(ом),главный мало интересуется что там "внизу" делается,для него есть только цифры(доход-расход),и принцип-кому не нравится,никого не держим.
понятно,что этот путь тупиковый,что кадры решают все и т.д.,но такое впечатление,что они об этом даже не догадываются,пока что все идет хорошо(возможно есть и другие объяснения теперешней кадровой политике большинства компаний)

есть исключения,но пока абсолютное меньшинство.

>>>>>>Если они поднимают зарплату, то это автоматически вносится в контракт, так как судя по всему, позиция у меня тоже поменяется. Самое главное, что бы подняли <<


мне кажется, что вы просто боитесь об этом сказать
только страшного ничего в этом нет, спокойно и четко выскажите свои требования или пожелания. главное в этот момент не смущаться, т.е. не выглядеть просительницей. Вы же это заслужили

>>>>>>>>Наверное, я больше боюсь услышать "НЕТ", ведь тогда мне придется искать что-то новое, а мне здесь нравится, но с другой стороны пахать за двоих за зарплату одного, тоже не собираюсь.

Мой сослуживец - коллега уходит с работы, его обязанности передают мне. Как я понимаю (хотя пока ничего официального сказано не было) увеличиваются у меня только обязанности, начальство скуповато, поэтому повышение зарплаты придется отвоевывать. Кратко обрисую ситуацию-тут еще год большого напряга, работа просто кепит, делать ее могут на данный момент 2 человека - я и парень, который уходит. Если они мне скажут НЕТ (на счет зарплаты), то это будет означать, что если я сейчас решу свалить, то сказать мне "не уходи" они не смогут, то есть "я попросила, вы отказали, пойду просить в другом месте". Если я уйду, то пока новичек вникнет во все аспекты работы (а их много), пройдет как минимум 4-5 месяцев, а у компании их просто нет, работа стоять не может. Это наверное плюс и думаю, что они это понимают. В то же самое время, объем работы, который на меня наваливается огромен, но свою работу я люблю и знаю что справлюсь (при особом желании, конечно), уходить, впринципе, не хочется, да пока и некуда, но если получу бесповоротное НЕТ, то начну активные поиски. Теперь вопрос:
Как поделикатней объяснить начальству, что было бы лучше, если бы они мне все же зарплату прибавили? Кулаком по столу бить не хочется, шантажировать уходом тоже, рассказывать про особенности трудового кодекса смысла не вижу, они и так его знают. То что они ОБЯЗАНЫ мне ее прибавить и Вы и я и все коллеги понимают, но как поделикатней подвести к этому начальство, учитывая скупость руководителей. То есть как бы вы строили диалог, что бы и хорошей остаться и прибавку получить

если представить, что я Ваш начальник и Вы приходите ко мне и говорите "тут вот вася уходит.и поскольку я буду выполнять его работу, то прошу мне поднять з/п вдвое", то :
1) я бы подумала, что вы не слишком загружены работой, если выполняете ее еще за кого-то
2) что вы жадная хапуга, которой любых денег будет мало и со временем она (Вы то есть ) придете за повышением еще неоднократно
3) ну, откуда инфа по оффису гуляет я б отдельно задумалась
4) если она одна может справляться с этой работой, то зачем мне брать еще кого-то второго на место ушедшего (в этот момент сможете попрощаться с отпусками)

вобщем, список можно продолжать

лучшим вариантом, как по мне, это потихоньку ознакомиться с работой уходящего парня и все
инициатива наказуема
была
есть
и будет

я на берегу договариваюсь. Обязанности = оплата. Добавляются обязанности, соответственно добавляется оплата.

Если я уйду, то пока новичек вникнет во все аспекты работы (а их много), пройдет как минимум 4-5 месяцев, а у компании их просто нет, работа стоять не может. Это наверное плюс и думаю, что они это понимают. В то же самое время, объем работы, который на меня наваливается огромен, но свою работу я люблю и знаю что справлюсь (при особом желании, конечно), уходить, в принципе, не хочется, да пока и некуда, но если получу бесповоротное НЕТ, то начну активные поиски.

Теперь вопрос:
Как поделикатней объяснить начальству, что было бы лучше, если бы они мне все же зарплату прибавили?

шантажировать уходом тоже,

но как поделикатней подвести к этому начальство, учитывая скупость руководителей. То есть как бы вы строили диалог, что бы и хорошей остаться и прибавку получить

>>вот интересно, а хоть какое-нибудь начальство печется о том, чтоб поделикатней с работниками?<<
Не думаю, незаменимых людей нет, чего им печься то. Просто пока найдут, пока научат, пока вникнет - это все занимает время, а время, как мы все знаем - деньги, в данном случае не малые. Мне скандалить не хочется, если откажут, начну поиски, 100 пудов, без каких либо выясняловок, но хочется остаться (мне тут нравится) и получить заслуженную прибавку.

При поступлении на работу-проблем нет, могу обговорить все до мелочей и потребовать столько, сколько считаю нужным, а вот с уже натоящим работодателем торговаться сложновато.