Работодатели не видят во мне квалифицированного специалиста

Я постоянно попадаю в ситуацию, когда работодатель сомневается в моих профессиональных способностях из-за возраста.
Почему молодым не доверяют?
Мне чуть за 20, но я с шестнадцати лет пытаюсь выстроить свою карьеру. Я хорошу разбираюсь в предмете деятельности компании, в которой работаю, имею широкий кругозор, связи в области ИТ, обширные знания. У меня нет возможности проявить себя как специалиста на месте сегодняшней работы, а на интересные мне должности меня просто не берут, говорят "Слишком молода!".
Что же хочет работодатель? Ведь молодой амбициозный специалист, с хорошим базовым опытом, казалось бы, выгодный вариант? И потом я не претендую сразу на неземные оклады, я готова вновь и вновь доказывать свою компетентность и только после этого получать достойные суммы.
Поделитесь своим мнением.

На самом деле, меня удивляет все это не просто так. Я вполне адекватный человек не только по отношению к другим, но и к себе, и могу трезво оценивать вещи. У меня деловой стиль одежды, грамотная речь, отличная внешность. И все это не только мое мнение. Я работаю с иностранными компаниями, в качестве клиентов, постоянно участвую в переговорах. Я вижу как меняется взгляд нового клиента, когда он понимает, что сидит в переговорной не просто с красивой девочкой из крупной ИТ-компании, а с человеком, который как и он разбирается в этой области, а зачастую и лучше.
Но стоит приехать на собеседование в рекрутинговое агенство или к непосредственному работодателю, как на меня наседаю с моим возрастом, а иногда еще и с тем, что я вообще (! и это еще при возрасте !) женщина.

Понятно. Ситуация до боли знакомая. Так ведь, они Вас не знают и видят в первый раз! Что же Вы хотите. Хорошо еще, что не просили показать трудовую книжку как было со мной:), чтобы удостовериться, правду ли я говорю о своих достижениях в этой компании (у меня вообще классический карьерный рост - от секретаря до ... не скажу. В общем, можно гордиться Если хотите новую работу, Вам нужно овладеть еще одним искусством - собеседования. Это как экзамен сдать. Совет: я тренировалась на разных собеседованиях (хотя данная работа меня вообще не интересовала), извлекала уроки, работала над ошибками. Существует шаблон собеседования, типовые вопросы и т.д.

Меньше думать о том какой они вас видят и подстраиваться под их ожидания. Будте "такой какая есть",искренность чувствуется и привлекает. Всем не тугодишь, да и в каждой ситуации так много порой не учитываемых факторов, задумываясь об учете которых можно "сломать голову"...