Автор |
Как нужно уходить с работы? |
ViceVersa
Сообщений: 1345 | 21 Июн, 2005 г. - 05:34   |
Проработав год на этой работе (я логист), решила все же ее сменить. Ибо психологически не могу работать в таких условиях (я и отдел кадров, и логист, и секретарь, и консультант, и т.д. и т.п., а зарплата - согласно установленной должности "менеджер в отделе логистики", и за недосмотры не по моей должности меня потом стебут по полной программе, да и еще куча моментов... Скажете - предьяви им относительно своих должностных обязанностей. Отвечу: а некому там выполнять всю ту работу, что не касается непосредственно моей должности. Т.о. на мне экономят как минимум тройной мой заработок (работа на ИП, так, наверно, везде...).
Знаю, что если подойду со словами об увольнении, закатят истерику, ибо куча рабочих моментов решается мной, я сама не представляю, что будет, если не будет меня какое-то время (даже покупка сахара и т.п. на весь офис - и то на мне). Незаменимых людей нет - так говорят, но в данном случае понадобится не один месяц, чтоб новый человек тут прижился.
А вопрос у меня такой: как подавать заявление об уходе?
Уже до этого увольнялась с одной работы, но там проще было намного.
Написать заявление и на стол директору? Или в устной форме обьявить, что ухожу?
Как внутри себя бороться с его наставлениями чтоб я не уходила, и нужно ли будет называть причину ухода, если да, то как ее лучше обозначить (боюсь, если начну обозначивать ВСЕ причины, то не дай бог заведусь и поругаюсь, а мне есть с чего начать и чем продолжить)...
Спасибо за отзывы.
| |
Balbes
Сообщений: 681 | 21 Июн, 2005 г. - 08:11   |
Сначала найти подходящее место чтобы было куда уходить. Затем прямиком к начальству где сказать что тебя всё задолбало, ответвенности куча, работы за троих а платят одну зарплату и т.д., так что уходиш. Если они тебя ценят, то добавят зарплату до приемлемого уровня, а если нет, то отпустят.
| |
Velis-Ash
Сообщений: 2729 | 21 Июн, 2005 г. - 10:59   |
Ни в коем случае не советую ругаться с начальством или коллегами, без особо веской причины. Уйди тихо, спокойно, наоборот, после подачи заявления, отработай согласно ТК 2 недели, и спокойно уходи, никто тебя не задержит. А ещё лучше, составить отзыв-характеристику и взять у них. Если это всё будет без скандалов, они напишут только положительные моменты. Зачастую именно подача заявления об увольнении заставляет работодателя повысить оклад. Ругаться не стоит потому, что на след. месте работы тебя могут спросить, где ты работала, причину ухода, и соответственно без твоего ведома позвонить в предыдущее место работы и поинтересоваться о тебе. И если там скажут, что ты скандалистка и всякое такое, после этого работу будет найти гораздо сложнее.
| |
Miss-Ka
Сообщений: 81 | 21 Июн, 2005 г. - 11:04   |
Лично я, увольняясь с предпоследней моей работы, пришла в кабинет директора с заявлением в руках, но сказала о своем намерении устно. Ожидала примерно той же реакции, чо и Вы. Мы долго разговаривали, директор очень не хотел меня отпускать, но разговор получился такой ... спокойный, деловой - в общем, разговор двух взрослых людей - он интересовался моими планами, перспективами. Сказал, что жалеет о моем уходе, и в случае чего - с радостью примет меня обратно. Я даже не ожидала от него! Из моего личного опыта: начальники чаще всего поступают лучше, чем мы от них ожидаем В любом случае, думаю, что какой тон Вы зададите разговору, так он и пройдет.
| |
Sova
Сообщений: 1367 | 21 Июн, 2005 г. - 13:18   |
Смотря какую цель преследуем. Если уже есть новое место работы и нужно, чтобы мирно отпустили - нужно написать заявление и подписать у директора. Настаивать на том, что уходите через 2 недели согласно ТК. Причина увольнения - перспективы на новом месте и старое место работы обсуждать не стоит. Иначе решат, что просто нужно добавить денег.
Если преследуем цель изменить условия на этом месте работы - обсуждать нужно. Но,как я поняла, вас эта работа уже не радует, так что не стоит соглашаться остаться на других условиях.
| |
|
Как нужно уходить с работы? |
|