|
| Автор |
Со мною вот что происходит... |
Lori--An
Сообщений: 390 |  30 Ноя, 2005 г. - 18:09 |
Недавно я попала в такую передрягу, что и представить себе не могла. Дело вот в чем. Я работала в гос учреждении (по меркам нашего небольшого города престижном), работу знала прекрасно, шла на повышение, но за 10 лет работы мне все это так надоело, просто как в фильме «День сурка», захотелось кардинально сменить сферу деятельности. Мне нравится банковская сфера деятельности, как-то я подавала анкету но мне отказали т.к. не было профильного высшего образования, окончила высшее, старалась чтобы оценки были на уровне, мне нравилось учиться, защитилась на «Отлично» и вот моя мечта сбылась, меня приняли на работу. С этого момента началось… Когда я принимала дела мне объяснили суть дела и главное ОБЪЕМ работы, сразу предупредили что на этом рабочем месте задерживаются до 8 вечера (рабочий день до 5) и нередко выходят по субботам, я была согласна. Момент поступления на работу совпал с введением нового вида кредитования (непосредственно то, чем я занималась) который оказался очень популярным и буквально за 2 месяца объем моей работы вырос в ТРИ раза. Сначала задерживалась на работе до 9 вечера, затем до 11, дальше больше, через 4 месяца задержек до часа ночи, а несколько раз и до пяти!!! утра не выдержала. Не раз разговаривала с руководителем, просила кого-то в помощь мне, написала служебную без эмоций, одна статистика. Мне объясняли, что свободных людей нет, еще одна единица в штате не предусмотрена, понимаем сложно , такого наплыва желающих получить кредит еще не было, но работа должна быть сделана. Вы спросите а как же в других отделах справлялись? Там тоже задерживались но не до такого дикого времени, к тому там была взаимозаменяемость, а я одна. Дальше приезжает плановая ежегодная проверка и сотрудница из моего отдела уходит в отпуск и ее работу прицепом сваливают на меня, начинается театр абсурда, мой непосредственный начальник (которого все считали злыднем и грубияном) единственный стал на мою сторону и не стал подписывать приказ о совмещении обязанностей, но его «уговорили». Муж орет благим матом кому нужна такая работа, у меня уже нервный срыв, на работе со мной завязаны несколько отделов, финансовая ответственность, нагрузка нервная и физическая просто бешенная была. Я подаю на увольнение. Увольнялась и услышала столько о себе от руководства. Блин. Знаете теперь такое чувство будто меня как птицу об стекло вдребезги разбила проходящая машина. А самое противное что работа мне очень нравилась, если бы конечно рабочий день в пределах разумного был. Вот высказалась, хотя бы вам.
| | |
zen_
Сообщений: 2594 | 30 Ноя, 2005 г. - 18:36 |
Чудесно
| | |
Lori--An
Сообщений: 390 | 30 Ноя, 2005 г. - 18:39 |
А что чудесного то
| | |
Kolombina
Сообщений: 59 | 30 Ноя, 2005 г. - 18:52 |
Платили-то хоть хорошо?
| | |
Tina_
Сообщений: 1957 | 30 Ноя, 2005 г. - 19:53 |
 Чудесно, что высказались. Чудесно, что приобрели отличный опыт. В вашем городе это единственный банк?
| | |
Paladin
Сообщений: 1616 | 30 Ноя, 2005 г. - 21:29 |
Хорошо что высказались. Надеюсь, Вам теперь будет полегче. Переработка - очень частое явление в наши дни "развитого капитализма". Но работа - работой, их может быть много. А здоровье - оно одно. Не печальтесь по поводу нелестных отзывов о себе, люди редко умеют ценить совершаемое для них добро, а банковское руководство видимо захотело "нахаляву" иметь дешевую (с учетом реальных часов работы) рабочую силу.
| | |
Asta
Сообщений: 2259 | 01 Дек, 2005 г. - 03:14 |
Quote:
| Недавно я попала в такую передрягу, что и представить себе не могла. |
|
Дорогая Lori--An! Очень хорошо понимаю вас! Мне тоже довелось побывать в таком кошмаре и даже не единожды. И переживала страшно! Но спустя немного времени то, что мне тогда казалось трагедией обернулось мне же на пользу.
Не падайте духом, все у вас устроится наилучшим для вас образом, вот увидите! 
| | |
B_Vera
Сообщений: 14354 | 01 Дек, 2005 г. - 14:24 |
Лори-Ан, сама нахожусь в подобной ситуации (между первым и вторым шагом), понимать- понимаю, сочувствовать -сочувствую, сказать нечего!
| | |
Lori--An
Сообщений: 390 | 01 Дек, 2005 г. - 16:23 |
В городе еще несколько банков, но знаете что-то мне пока нехочется на теже грабли наступать.
Платили мне 4 тыс 600 рублей, успела одну премию получить 2 т.р. Шестичасовые рабочие дни в субботу/воскресенье, 18 часовые каждодневные трудовые будни и совмещение обязанностей мне простили, а когда увольнялась сказали что теперь я ни в одну порядочную организацию не устроюсь.
Огромное спасибо вам за понимание, чесно говоря думала сейчас скажут нефиг было выпендриваться с самого начала. Вы такие молодцы все вместе и каждый по отдельности... это вам
| | |
Velis-Ash
Сообщений: 2729 | 01 Дек, 2005 г. - 16:27 |
Не волнуйтесь, вы снвоа устроетесь на нормальную работу. И не бойтесь что там скажет ваша организация. Это понты, не более того. Их тоже можно за нарушение ТК так под откос пустить, что мало не покажется, внезависимости гос. это учреждение или не гос. Гос. - тем более, могут получить "по заднице" сильно.
| | |
Tina_
Сообщений: 1957 | 01 Дек, 2005 г. - 16:29 |
Quote:
| ... когда увольнялась сказали что теперь я ни в одну порядочную организацию не устроюсь.
|
|
Ой, да ладно... мало ли кто что говорит. Вы приобрели самое ценное - опыт. Вы все сделали правильно - и сферу деятельности поменяли на более интересную, и работали много и хорошо, и уволились тоже правильно. Теперь все в ваших руках. Не бойтесь. 
| | |
Lori--An
Сообщений: 390 | 01 Дек, 2005 г. - 16:40 |
Знаете Velis-Ash у них это уже было, кого-то в другом филиале так допекли, что он написал вышестоящему руководству, управляющий чють рабочего места не лишился, после этого обращаться к ним можно было только до 18.00, а в нашем филиале бухгалтерия ежедневный баланс до 22.00 здавала.
| | |
Paladin
Сообщений: 1616 | 01 Дек, 2005 г. - 18:07 |
Quote:
| а когда увольнялась сказали что теперь я ни в одну порядочную организацию не устроюсь. |
|
Дак. Это вам с ними не удалось в порядочную организацию устроиться. А не с ними - вполне удастся. Главное - не позволяйте себя "нагружать" сверх меры, иначе запрыгнут и ножки свесят - психология у некоторых людей такая.
| | |
Velis-Ash
Сообщений: 2729 | 01 Дек, 2005 г. - 19:24 |
Quote:
| Знаете Velis-Ash у них это уже было, кого-то в другом филиале так допекли, что он написал вышестоящему руководству, управляющий чють рабочего места не лишился, после этого обращаться к ним можно было только до 18.00, а в нашем филиале бухгалтерия ежедневный баланс до 22.00 здавала. |
|
Вот такие горе-начальники и пользуются теми работниками в корыстных целях, идя явно на нарушение Трудового Кодекса. Нельзя позволять так с собой поступать.
И то что вы от них ушли спокойно, они ещё благодарны вам должны быть, что вы не затеяли разбирательства в суде и вышестоящих инстанциях. А то можно было такую заворуху сделать, ещё и заплатили бы вам, за моральный и физический ущерб, бесплатным кредитом например Удачи Вам в поиске новой работы!
А вот вам на заметку, для будущего
Дело в том, что многое зависит от Трудового Договора. Поэтому если фактическое количество ваших трудовых часов превышало количество труд. часов по договору, то налицо явное нарушение ТК, а именно несоблюдения охраны труда.
Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени
Нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на:
16 часов в неделю - для работников в возрасте до шестнадцати лет;
5 часов в неделю - для работников, являющихся инвалидами I или II группы;
4 часа в неделю - для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет;
4 часа в неделю и более - для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
Федеральным законом может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников (педагогических, медицинских и других работников).
Статья 94. Продолжительность ежедневной работы (смены)
Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет - 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 7 часов;
для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 3,5 часа;
для инвалидов - в соответствии с медицинским заключением.
Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов;
при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов.
Для творческих работников организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, средств массовой информации, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями категорий этих работников, утверждаемых Правительством Российской Федерации, продолжительность ежедневной работы (смены) может устанавливаться в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами, коллективным договором либо трудовым договором.
Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.
| | |
Lori--An
Сообщений: 390 | 05 Дек, 2005 г. - 19:14 |
Еще один негативный фактор в том, что когда я увольнялась со своей незыблемой, вечной первой организации, меня конечно поздравляли с переходом на новое место работы но глаза у некоторых были с колючими искорками зависти и за всеми моими дальнейшими перепитиями следили как на тотализаторе (общие знакомые постарались) и в результате сказали ЕССС, от этого тоже противно блин.
Спасибо за поддержку, мне этого на самом деле очень не хватает 
| | |
Tina_
Сообщений: 1957 | 05 Дек, 2005 г. - 20:17 |
Quote:
| Еще один негативный фактор в том, что когда я увольнялась со своей незыблемой, вечной первой организации, меня конечно поздравляли с переходом на новое место работы но глаза у некоторых были с колючими искорками зависти и за всеми моими дальнейшими перепитиями следили как на тотализаторе (общие знакомые постарались) и в результате сказали ЕССС, от этого тоже противно блин.
Спасибо за поддержку, мне этого на самом деле очень не хватает
|
|
Даа, ничто нас так не радует, как неудачи наших товарищей. 
Ну вы уже занимаетесь поиском новой работы?
| | |
Alexandra
Сообщений: 12177 | 05 Дек, 2005 г. - 20:22 |
Лори-Ан, судя по всему, перфекционист. И она не может просто так работать. Ей нужно пахать и делать работу исключительно хорошо. При таком позиционировании на Вас, Лори, будут грузить тонны работы на любой работе.
| | |
Velis-Ash
Сообщений: 2729 | 06 Дек, 2005 г. - 11:11 |
И ещё, Лори-Эн, помните, что лучше работать для того чтобы жить, а не жить для того чтобы работать.
| | |
Leto
Сообщений: 135 | 06 Дек, 2005 г. - 12:30 |
и хорошо, что ушли. устроитесь на другое место с вашим-то опытом.
| | |
BizonioAbbozzareUnQuadro
Сообщений: 936 | 06 Дек, 2005 г. - 12:45 |
Quote:
| .............
Вот высказалась, хотя бы вам. |
|
Зря ушла.
Но если ушла это должно быть для тебя не зря.
| | |
|
Со мною вот что происходит... |
|
| Внимание ! Вы просматриваете архив форума Iwoman.ru с октября 2002 по апрель 2010 года.Присоедениться к общению можно по новому адресу форума: club.iwoman.ru. Добро пожаловать ! |
|
|
|
Рецепты · 
Диеты · 
Беременность и роды · 
Женский сонник · 
Тайна имени · 
Природная косметика 
Форум [ архив ] · 
Поиск · Реклама на сайте · Вход для пользователей
